โครงการพัฒนา HRM สำหรับ SMEs
 

          ข้อจำกัดของบริษัท SMEs โดยส่วนใหญ่ คือ ความไม่สามารถวางระบบการบริหารทรัพยากรมนุษย์ให้เป็นมาตรฐานได้ ถึงแม้ว่าเจ้าของกิจการจะยอมรับว่า เรื่อง คน เป็นสิ่งที่สำคัญที่สุดขององค์กร ทั้งนี้ เนื่องจากสภาพของธุรกิจมีขนาดเล็ก โครงสร้างองค์กรไม่ซับซ้อนมากนัก จึงทำให้ไม่มีนัก HR มืออาชีพ ยินดีเข้าไปสมัครงานและทำงานให้ อีกทั้งเจ้าของกิจการเอง ก็ไม่สามารถจ้างผู้จัดการ HR ในราคาตลาด และให้สวัสดิการที่จูงใจแก่เขาได้ งาน HR ของ SMEs จึงไม่ก้าวหน้ามากนัก เมื่อเทียบกับความเจริญก้าวหน้าของธุรกิจ

 

 

ลงนามในสัญญา 2 ฉบับ
- สัญญาว่าจ้างวางระบบ HR
- สัญญา Conflict of Interest
  (การรักษาความลับของลูกค้า)

สิ่งที่เจ้าของกิจการจะได้รับ :
  • คัดเลือกซอฟต์แวร์และช่วยเหลือ ในการ Implement ระบบบันทึกเวลาทำงาน
  • คัดเลือกซอฟต์แวร์และช่วยเหลือ ในการ Implement ระบบเงินเดือน
  • ระบบการสรรหา ว่าจ้าง
  • การจัดทำแบบทดสอบข้อเขียน และแบบประเมินผลสัมภาษณ์
  • ช่วยวางระบบประกันสังคม
  • เขียนซอฟต์แวร์ระบบทะเบียนประวัติพนักงานให้ ฟรี *
  • เขียนซอฟต์แวร์ระบบทะเบียนฝึกอบรมให้ ฟรี *
  • ช่วยวางระบบการประเมินผลงาน
  • ระบบการขึ้นค่าจ้างประจำปี
  • ระบบการลงโทษทางวินัย
  • จัดทำมาตรฐาน รูปแบบ ประกาศคำสั่ง และแบบฟอร์มต่างๆ ในระบบงาน HR
  • การจัดทำระเบียบข้อบังคับในการทำงาน
  • การจัดทำสัญญาจ้างงาน / สัญญาจ้างเหมาแรงงาน / สัญญาต่างๆ ที่เกี่ยวข้อง
  • ฯลฯ
 
  • ส่ง HR มืออาชีพเข้าทำงานที่บริษัทลูกค้า อย่างน้อยสัปดาห์ละ 1 ครั้ง
  • สำรวจองค์กร และเสนอโมเดลระบบงาน ที่สอดคล้องกับสภาพธุรกิจของลูกค้า
  • จัดสอนงานให้แก่เจ้าหน้าที่ของบริษัทลูกค้า (เหมือนเป็นโค้ช) ที่สอนงานให้จนทำได้ด้วยตนเอง
  
หมายเหตุ
เอกสารทุกชนิดส่งมอบให้กับลูกค้าเป็น Soft file
* เฉพาะที่เกี่ยวกับการปฏิบัติงาน
     
 
สนใจขอทราบรายละเอียดเพิ่มเติม ติดต่อ :
บริษัท อี-เอชอาร์ อินฟอร์เมชั่น เทคโนโลยี จำกัด
โทร. 02-508-0058 หรือ e-Mail : marketing@e-hrit.com